青铜峡市纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，深入开展受处分人员回访教育工作，突出因人施策、灵活方式和鼓励教育，激励干部重整行装再出发，让回访教育“走心”有实效。今年以来共对38名受处分人员进行回访教育，实现对应回访教育人数100%全覆盖。

　　因人施策知人心。回访前，对受处分人员进行“精准画像”，结合受处分人员的基本情况和性格特点，有针对性地制定“一人一策”回访教育工作方案，建立回访教育台账。回访时，采取“提前了解、个别访谈”的方式，通过侧面了解受处分干部的表现情况，精准制定谈话提纲，“一对一”开展访谈，形成谈心谈话记录。回访后，依据回访情况对受处分人员作出客观评价，安排专人对其不定期开展思想交流，督促其思想上不掉队、工作上不懈怠、生活上不自弃。

　　灵活方式暖人心。回访中把思想政治和纪律法规教育贯穿全过程，在确保规范执纪执法的同时，让“犯错”干部感受到组织的关心关爱，确保回访教育既有“力度”更有“温度”。回访时提前熟悉受处分党员干部基本情况、受处分原因，明确回访教育的重点内容，了解受处分党员干部的思想、工作、生活情况，对组织的意见、建议和要求，查阅受处理处分人员所在单位党委（党组）开展教育管理和关心关爱工作资料，回访过程中有针对性地对表现好的受处分人员给予肯定和鼓励，对思想尚未转化的，加强教育引导，帮助提高认识。

　　鼓励教育增信心。强化回访教育的联动协作，充分发挥派驻纪检监察组对分管联系单位“底数清、情况明”的优势，与案件审理室成立联合回访组，督促相关单位做好受处分人员待遇调整、年度考核等工作。对所犯错误认识到位、工作态度端正，在处理处分期内工作实绩突出、愿作为、能作为、善作为的干部，征求相关单位意见后，向组织等部门反馈其表现情况，为下一步使用干部提供参考，鼓励受处分干部解开心结，卸下包袱，重拾信心，在新的工作岗位展现新作为。（青铜峡市纪委监委　张娟　赵瑗）